Selon un sondage réalisé par Aon, près de la moitié des employeurs offrent
des horaires d'été flexibles

Les résultats indiquent également que 70 % des répondants n'offrent pas des horaires flexibles tout au long de l'année

TORONTO, le 10 mai /CNW/ - Aon Consulting Canada a dévoilé aujourd'hui les résultats d'une de ses enquêtes mensuelles de la série Sondage-éclair (http://www.aon.ca/pubs/rr/HoraireEte.pdf). On y apprend que près de la moitié (48 %) des 477 organisations sondées offrent une forme d'horaire de travail flexible durant l'été.

Selon l'enquête, 52 % des répondants n'offrent pas des horaires d'été flexibles. Chez les employeurs qui mettent en œuvre une telle pratique, la mesure la plus répandue pour comprimer la semaine de travail consiste à travailler entre 30 et 60 minutes de plus chaque jour afin de partir plus tôt chaque vendredi.

En outre, 54 % des entreprises sondées ont indiqué qu'elles disposent d'une politique officielle qui s'applique à tous les employés concernant les heures d'été, tandis que 46 % exigent que les employés obtiennent l'approbation de leur supérieur pour profiter de la politique.

Le sondage fait état d'une vaste gamme de pratiques mises en œuvre par les employeurs pour comprimer la semaine de travail dans le cadre de leur politique sur les horaires d'été. Fait à noter : 70 % des entreprises sondées ont indiqué ne pas offrir des horaires de travail flexibles tout au long de l'année.

Les étés sont courts au Canada et les modalités de travail flexibles constituent un avantage non financier offert par les employeurs leur permettant de rehausser leur philosophie de conciliation travail-vie ainsi que d'attirer et conserver les employés.

La majorité des entreprises sondées n'offrent pas des horaires flexibles tout au long de l'année, mais ceux qui le font se montrent créatifs. Tout compte fait, les employeurs canadiens qui déploient des efforts en ce sens reconnaissent que les périodes de relâche supplémentaires, en particulier durant la saison estivale, constituent un attrait inestimable pour les employés.

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