MONTRÉAL, le 18 sept. 2017 /CNW Telbec/ - Solutions de reconnaissance Rideau a annoncé aujourd'hui le lancement de Vistance Bien-être, une application et programme de bien-être et d'éducation en santé visant à renforcer l'esprit d'équipe et la culture d'entreprise tout en contribuant à la qualité de vie des employés. Afin de souligner l'introduction de ce nouveau programme et d'en encourager l'essai, Rideau a également lancé le Grand Défi de santé en entreprise de 30 jours qui décernera un prix à l'entreprise récoltant le plus haut pointage.
Le défi, qui débute le 2 octobre, s'adresse aux entreprises qui participent au programme Vistance Bien-être. L'entreprise qui obtiendra le plus grand nombre de points se verra attribuer la somme de 2 500 $, qu'elle pourra verser à l'organisme de bienfaisance de son choix.
« Le côté social de l'application Vistance Bien-être fait partie des aspects que je préfère. Les défis permettent aux gens d'avoir du plaisir ensemble, et les photos et commentaires publiés nous en apprennent beaucoup sur les autres. J'ai pu engager des conversations informelles avec des collègues à propos des chiens qu'ils promenaient ou des cours de yoga qu'ils avaient essayés. C'est une excellente façon de nouer des liens plus étroits avec les collègues », déclare Peter Hart, PDG de Rideau.
L'application Vistance Bien-être est disponible sur Android et iOS. C'est une plateforme dynamique, amusante et interactive qui permet aux entreprises de promouvoir des habitudes saines et un esprit d'équipe auprès de leurs employés. Le défi de 30 jours est axé sur la prévention en matière de santé pour les employés, quelle que soit leur condition physique. La stratégie de mobilisation à plusieurs niveaux qui est utilisée tire parti des dernières nouveautés de la technologie mobile, de la ludification et du réseautage social, tout en faisant appel à l'esprit de compétition à l'ancienne. Les employés peuvent suivre leurs progrès, écrire des commentaires et partager leurs succès avec les autres membres de leur équipe.
L'application Vistance Bien-être est basée sur 5 piliers de la santé que presque toute personne peut intégrer à son quotidien : manger sainement, boire de l'eau, faire de l'exercice, gérer le stress et s'accorder suffisamment de repos. Les piliers ont été conçus pour uniformiser les règles du jeu, afin que chacun puisse travailler à son propre rythme, et pour accorder aux employés une reconnaissance quasiment immédiate dès qu'ils ont fait quelque chose en vue d'atteindre leurs objectifs quotidiens. Vistance Bien-être a également fait équipe avec des experts de la santé reconnus pour créer quotidiennement les petites astuces de santé qui font partie du défi. Les participants reçoivent des points supplémentaires s'ils les lisent, le tout dans le but de les aider à entretenir de bonnes habitudes de santé.
« Le mot « habitude » a souvent mauvaise presse, et pourtant les efforts volontaires pour améliorer sa santé font partie des habitudes qu'il faudrait intégrer au quotidien, explique Michael Moszberg, le cerveau à l'origine de l'application Vistance Bien-être. Il suffit de 30 jours de répétition pour que l'action devienne une nouvelle habitude qui influe significativement sur la santé. Nous savons par expérience que les améliorations apportées à la santé pendant le Grand Défi de santé en entreprise continuent bien après la fin du défi. »
Rideau, chef de file du secteur de la reconnaissance depuis 1912, a porté une attention particulière au secteur du bien-être et à ses clients qui cherchent de plus en plus une solution de bien-être facile à utiliser pour encourager leurs employés à adopter un mode de vie sain.
« Beaucoup d'entreprises entrent dans le secteur de la santé et du bien-être avec les yeux rivés uniquement sur la réduction de l'absentéisme et l'augmentation de leurs revenus - souligne M. Hart. Mais Vistance Bien-être va plus loin en ajoutant une compétition amicale, un esprit d'équipe et une reconnaissance sociale qui renforcent la mobilisation des employés. Quand vous ajoutez à l'équation l'opportunité de faire un don de 2 500 $ à une noble cause qui est chère à l'entreprise et à ses employés, alors le mot « bien-être » passe vraiment au niveau supérieur. »
Les inscriptions pour le Grand Défi de santé en entreprise sont ouvertes. Consultez https://greatcorporatehealthchallenge.com/fr/ pour davantage de renseignements.
À propos de Solutions de reconnaissance Rideau :
Rideau tire profit de plus d'un siècle d'expérience dans le domaine de la reconnaissance pour réinventer le paysage du capital humain grâce à une véritable rentabilité de la reconnaissance. Grâce à une technologie de pointe primée et validée par des années de recherche clinique scientifique, Rideau adopte une nouvelle approche de la reconnaissance des employés qui transforme l'utilisation des données analytiques de reconnaissance. L'utilisation de ses analyses exclusives permet à Rideau d'identifier en temps réel les occasions d'accroître la mobilisation des employés, la rétention des employés et la satisfaction des clients, mais aussi d'identifier de façon concrète et mesurable le rendement de l'investissement qui entraîne une réduction des coûts du programme. Consultez www.Rideau.com pour davantage de renseignements.
SOURCE Solutions de reconnaissance Rideau
ou demander une entrevue : Sarah Cope Corbeil, Torchia Communications, 514-288-8290, poste 222, [email protected]
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