Spencer Stuart lance une nouvelle unité commerciale issue des divisions relatives aux talents acquises auprès d'Aon English
CHICAGO,, 15 juillet 2019 /CNW/ - Spencer Stuart, une grande société de conseil dans la recherche de cadres et de membres de la direction, annonce aujourd'hui le lancement d'une nouvelle unité commerciale formée des divisions Culture et engagement, Évaluation et développement du leadership, et Services-conseils en matière de ressources humaines et talentueuses qu'elle a acquises auprès d'Aon dans le cadre d'une transaction achevée le 1er juillet. Collectivement, ces divisions forment une entité distincte connue comme Kincentric: A Spencer Stuart Company.
Même si ce nom est nouveau, Kincentric aide depuis longtemps ses clients à favoriser le changement et à accélérer leur réussite par l'entremise de son équipe mondiale d'experts, de ses constatations éprouvées et de ses technologies intuitives.
Kevin Connelly, maintenant chef de la direction à Kincentric, et anciennement président et chef de la direction à Spencer Stuart, affirme : « Notre nouvelle dénomination, Kincentric, place les gens au centre du commerce. Nous continuerons de nous consacrer à aider les organismes à changer les choses à l'interne en offrant de nouvelles façons d'exploiter la puissance des personnes et des équipes. »
L'expérience approfondie de Kincentric vient compléter le portefeuille de services-conseils de Spencer Stuart visant les cadres supérieurs, y compris l'évaluation et le développement du leadership des hauts dirigeants, le remplacement de chefs de direction, l'efficacité des équipes, le façonnage de la culture organisationnelle, l'efficacité du conseil d'administration et l'intégration des ressources humaines au terme d'une fusion.
Ben Williams, chef de la direction à Spencer Stuart, remarque : « C'est un pas de plus dans notre démarche visant à accroître nos capacités de services-conseils liés au leadership que nous procurons à nos clients. Alors que les dirigeants misent de plus en plus sur le leadership, la culture et l'engagement pour provoquer le changement et obtenir des résultats positifs au sein de leur organisation, Spencer Stuart et Kincentric jouissent ensemble d'une posture unique pour établir un contact plus étroit avec les conseils d'administration et la haute direction sur ces enjeux essentiels. »
Pour en apprendre plus sur cette nouvelle entreprise, veuillez consulter le www.kincentric.com.
À propos de Spencer Stuart
Chez Spencer Stuart, nous savons à quel point le leadership est important. Des organisations de partout dans le monde nous font confiance pour les aider à prendre des décisions concernant leurs hauts dirigeants, celles-ci ayant des effets durables sur leurs entreprises. Grâce à nos services-conseils visant la recherche de cadres, les conseils d'administration et le leadership, nous contribuons à créer et à renforcer des équipes très performantes pour des clients de tout premier plan, qu'il s'agisse de grandes multinationales, de sociétés émergentes ou d'institutions à but non lucratif.
Étant une entreprise privée depuis 1956, nous nous attachons à offrir des connaissances, un éclairage et des résultats grâce aux efforts collaboratifs d'une équipe d'experts -- qui englobe aujourd'hui 60 bureaux répartis dans 30 pays, et plus de 50 spécialités. Les conseils d'administration et les dirigeants font appel à Spencer Stuart pour les aider à répondre à l'évolution des besoins en leadership dans des domaines comme la recherche de cadres supérieurs, le recrutement pour des conseils d'administration, l'efficacité des conseils d'administration, la planification de la relève, l'évaluation approfondie des membres de la direction, l'engagement des employés et bien d'autres aspects de l'efficacité et de la culture de l'organisation. Pour obtenir plus d'information à propos de Spencer Stuart, veuillez visiter le www.spencerstuart.com.
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SOURCE Spencer Stuart
PERSONNE-RESSOURCE : Ben Machtiger, SPENCER STUART, [email protected], 212 336.0214, http://www.kincentric.com
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