Un avantage académique… pour certains - Un sondage de Robert Half révèle que plus de quatre employeurs sur dix ne remboursent pas de frais de formation continue à leurs employés

TORONTO, le 8 mai 2012 /CNW/ - Le paiement des frais de formation continue constitue un avantage précieux, mais un effort doit être fait dans ce sens dans les entreprises. Quarante-deux pour cent des directeurs financiers interrogés dans le cadre d'un sondage de Robert Half Finance et Comptabilité ont déclaré que leur organisation ne rembourse pas leurs employés pour les crédits de formation continue requis afin qu'ils puissent conserver leur certification professionnelle.

Ce sondage a été conçu par Robert Half Finance et Comptabilité, le premier et le plus important service de recrutement spécialisé en finance au monde. Il a été mené au téléphone par un cabinet de recherche indépendant auprès de plus de 270 directeurs financiers provenant d'un échantillon stratifié au hasard de sociétés canadiennes comptant 20 employés ou plus.

Nous avons demandé aux directeurs financiers : « Votre société rembourse-t-elle ses employés pour les crédits de formation nécessaires pour conserver leur certification professionnelle ?»

Voici leurs réponses :

Oui, un remboursement intégral				41 %
Oui, un remboursement partiel				14 %
Aucun remboursement				42 %
Ne sais pas				4 %
				101 %*

   *Les chiffres ont été arrondis, leur somme n'est donc pas égale à 100 %.

« Les organisations qui favorisent la formation continue de leurs employés montrent qu'elles ont à cœur leur perfectionnement professionnel, ce qui peut donner aux entreprises un atout en matière de recrutement et de fidélisation de personnel qualifié », a déclaré Kathryn Bolt, présidente de Robert Half Canada. « Bien qu'un individu accepte rarement un emploi ou décide de rester au service d'un employeur seulement en raison des avantages offerts en matière d'éducation, il deviendra de plus en plus important pour les entreprises d'offrir ce genre d'avantages dans un marché de plus en plus fort. »

Au-delà de la fidélisation et de l'embauche, le fait de favoriser la formation continue peut aider les entreprises dans la création d'une main-d'œuvre plus qualifiée. « Non seulement la formation continue améliore les compétences et les qualifications des professionnels dans leur domaine, mais elle leur permet aussi de se tenir au courant des dernières tendances de l'industrie et de proposer des solutions nouvelles pour résoudre des difficultés dans leur organisation », a ajouté Mme Bolt.

À propos du sondage

Ce sondage canadien a été conçu par Robert Half Finance et Comptabilité. Le sondage a été mené par un cabinet de recherche indépendant et repose sur plus de 270 entrevues téléphoniques avec des directeurs financiers provenant d'un échantillon stratifié au hasard de sociétés canadiennes comptant 20 employés ou plus. Pour que le sondage soit statistiquement représentatif et que des entreprises de tous les secteurs soient représentées, l'échantillon a été stratifié en fonction du secteur et du nombre d'employés. Les résultats ont ensuite été pondérés pour tenir compte des proportions appropriées du nombre d'employés dans chaque secteur.

Robert Half Finance et Comptabilité

Fondée en 1948, Robert Half Finance et Comptabilité, division de Robert Half International, compte plus de 350 bureaux dans le monde entier et offre des services en ligne de recherche d'emploi à l'adresse www.roberthalf.ca. 

Geneviève Leclerc
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