Le projet renforcera l'équité salariale partout au Nouveau-Brunswick
MONCTON, NB, le 13 nov. 2018 /CNW/ - Le gouvernement s'est engagé à promouvoir l'égalité entre les sexes et comprend l'importance d'offrir plus de possibilités aux femmes dans toutes les sphères de la vie au Canada pour renforcer leur autonomie. Par nos investissements dans des projets qui améliorent la sécurité économique des femmes, nous contribuons à créer des conditions propices à leur réussite, de même qu'à celle de leur famille et de leur collectivité.
L'honorable Maryam Monsef, ministre de la Condition féminine, et l'honorable Ginette Petitpas Taylor, ministre de la Santé, ont aujourd'hui annoncé que le gouvernement du Canada financera un projet qui améliorera la sécurité économique des femmes à Moncton et partout au Nouveau-Brunswick.
La Coalition pour l'équité salariale du Nouveau-Brunswick inc. recevra une enveloppe de 335 005 $ pour financer un projet d'une durée de 36 mois intitulé Valorisation du travail de soins aux personnes offerts dans le secteur privé. Dans le cadre de ce projet, la Coalition se penchera sur la faible rémunération des femmes qui offrent des soins dans des établissements privés. La Coalition évaluera les salaires dans le secteur dans le but d'établir des échelles salariales équitables pour un éventail de soins dans la province. Ce faisant, elle aidera ces travailleuses à revendiquer un salaire égal pour un travail égal. La Coalition souhaite contribuer à changer la manière dont la société perçoit et évalue la prestation des soins.
L'insécurité économique continue de toucher un nombre disproportionné de femmes. En 2015, au Canada, les Canadiennes ont gagné seulement 87 cents pour chaque dollar gagné par les Canadiens. Elles étaient en outre beaucoup plus susceptibles d'occuper un emploi à temps partiel (les femmes représentent 76 % de la main-d'œuvre à temps partiel), et 25 % d'entre elles affirmaient travailler à temps partiel en raison de leurs responsabilités parentales. Afin de contribuer à la réduction des écarts salariaux entre les femmes et les hommes, le gouvernement du Canada a récemment présenté une loi proactive d'équité salariale dans les secteurs règlementés par le gouvernement fédéral. Ce dernier donne l'exemple dans l'espoir que les secteurs publics et privés feront de même.
En octobre 2017, Condition féminine Canada a lancé un appel de proposition de projets pour promouvoir la sécurité économique des femmes au Canada en tâchant de remédier à certaines des causes fondamentales de l'inégalité, dont, notamment, des obstacles comme l'accès aux services de garde d'enfants, les salaires inégaux et l'écart salarial entre les femmes et les hommes. À la suite de cet appel de propositions intitulé « Promouvoir la sécurité économique des femmes », une trentaine de projets ont été approuvés et recevront un financement totalisant 10 millions de dollars. Les projets approuvés dureront trois ans. Ce financement s'inscrit dans nos efforts continus pour renforcer l'autonomie économique des femmes et faire avancer l'égalité entre les sexes au Canada.
Citations
« Notre gouvernement sait que nos investissements dans les femmes profitent à toute la population puisqu'ils renforcent l'ensemble de l'économie. D'où l'importance de ces projets, qui créeront des conditions propices à l'épanouissement professionnel et personnel des femmes. En finançant des organismes comme La Coalition pour l'équité salariale du Nouveau-Brunswick inc. qui s'emploieront à éliminer les obstacles qui limitent le pouvoir d'action des femmes, nous faisons en sorte que l'ensemble des Canadiennes et Canadiens aient une chance réelle et équitable de réussir, indépendamment de leur sexe et de leur identité de genre. »
L'honorable Maryam Monsef, C.P., députée
Ministre de la Condition féminine
« Les femmes qui travaillent dans le secteur des soins de santé ont trop longtemps été surreprésentées et mal rémunérées. Notre gouvernement veut changer cette situation en accordant un financement à la Coalition pour l'équité salariale du Nouveau-Brunswick inc. Ce financement permettra à la Coalition d'évaluer les salaires dans le secteur de la santé en vue d'établir des échelles salariales équitables. En tant qu'ancienne membre de la Coalition et défenseure de toujours de l'égalité salariale, je suis on ne peut plus fière d'appuyer l'excellent travail de la Coalition dans sa quête d'équité salariale pour toutes les femmes. »
L'honorable Ginette Petitpas Taylor, C.P., députée
Ministre de la Santé
« Nous sommes très heureuses de pouvoir compter sur le soutien du gouvernement fédéral pour avancer l'équité salariale au Nouveau-Brunswick. Avec ce projet, nous espérons pouvoir changer la façon dont notre société perçoit la valeur des soins et corriger une injustice historique contre les femmes qui travaillent dans cet important secteur de notre économie. »
Frances LeBlanc, présidente
Coalition pour l'équité salariale du Nouveau-Brunswick inc.
Les faits en bref
- Le 29 octobre 2018, le gouvernement du Canada a introduit la Loi visant à établir un régime proactif d'équité salariale dans les secteurs public et privé fédéraux. Cette loi historique garantira à un plus grand nombre de femmes une rémunération équitable pour leur travail.
- Le McKinsey Global Institute estime que l'adoption de mesures pour faire progresser l'égalité des sexes, notamment pour augmenter la participation des femmes au marché du travail et leur assurer une meilleure représentation dans le secteur des technologies, renforcerait l'économie du Canada, qui pourrait y gagner 150 milliards de dollars d'ici 2026.
- La sécurité économique comprend la sécurité sociale de base, c'est-à-dire la satisfaction des besoins de base comme la santé, l'éducation et le logement.
- Le Programme de promotion de la femme de Condition féminine Canada verse du financement à des organismes admissibles pour leur permettre de réaliser des projets cherchant à aplanir des obstacles systémiques à l'égalité au Canada.
Liens connexes
- Coalition pour l'équité salariale du Nouveau-Brunswick
- Promouvoir la sécurité économique des femmes
- Condition féminine Canada, Programme de promotion de la femme
Document d'information
Condition féminine Canada - Programme de promotion de la femme
Condition féminine Canada fait progresser l'égalité entre les sexes au Canada de plusieurs façons, notamment par le financement d'organismes admissibles à son Programme de promotion de la femme. Les projets sont sélectionnés au moyen d'appels de propositions portant sur des thèmes précis ou parmi l'arrivage continu de propositions, ce qui donne au Programme la souplesse voulue pour répondre à mesure aux enjeux nouveaux.
Le Programme de promotion de la femme finance des projets qui ciblent les obstacles systémiques à l'égalité des sexes dans trois domaines prioritaires, à savoir : l'élimination de la violence faite aux femmes et aux filles, l'amélioration de la sécurité et prospérité économiques des femmes et des filles, et l'accès des femmes et des filles aux postes de responsabilité et de décision.
Appels de propositions - Promouvoir la sécurité économique des femmes et Améliorer la sécurité et la prospérité économiques des femmes autochtones
Le 2 octobre 2017, l'honorable Maryam Monsef, ministre de la Condition féminine, a lancé deux appels de propositions. Le premier appel, intitulé Promouvoir la sécurité économique des femmes, invitait les organismes à présenter une demande de financement pour des projets favorisant la sécurité économique des femmes tout en contribuant à l'avancement de l'égalité entre les sexes au Canada. À l'issue de cet appel de propositions, plus de 30 projets recevront la somme totale de 10 millions de dollars.
Cet appel de proposition comprenait deux thèmes. Le premier, Aplanir les obstacles systémiques grâce au partenariat, finance des projets visant à éliminer les obstacles majeurs à la sécurité économique des femmes, entre autres, l'accès aux services de garde, l'écart salarial entre les femmes et les hommes et les iniquités salariales.
Le second thème, Mobiliser le secteur privé et augmenter ses investissements dans la cause des femmes, invite les organismes à établir des partenariats avec le secteur privé pour trouver des solutions novatrices qui aideront à promouvoir la sécurité économique des femmes.
Le second appel de propositions, Améliorer la sécurité et la prospérité économiques des femmes autochtones, invitait les organismes à encourager la collaboration entre les parties prenantes - femmes, organismes et communautés autochtones et le secteur privé - pour favoriser la sécurité et la prospérité économiques des femmes autochtones au Canada. En vertu de cet appel de propositions, 15 projets répartis un peu partout au pays se partageront presque 5 millions de dollars.
Projet financés
La Coalition pour l'équité salariale du Nouveau-Brunswick inc. figure parmi les principaux organismes militant pour l'égalité femmes-hommes et prône ardemment l'inclusion sociale et économique des femmes. Elle est déterminée à rehausser la qualité de vie des travailleuses aux quatre coins du Nouveau-Brunswick et le gouvernement du Canada appuie ses efforts et son dévouement.
Description du projet
Le gouvernement versera 335 005 $ à la Coalition pour l'équité salariale du Nouveau-Brunswick inc. pour lui permettre de réaliser le projet intitulé Valorisation du travail de soins aux personnes offerts dans le secteur privé.
Dans le cadre de ce projet de 36 mois, la Coalition se penchera sur la rémunération des femmes qui dispensent des soins dans des établissements de soins privés, rémunération qui reste faible. La Coalition mènera une évaluation des salaires dans le but d'établir des échelles salariales équitables pour un éventail de soins dans la province. Ce faisant, elle aidera ces travailleuses à réclamer un salaire équitable pour un travail de même valeur. La Coalition souhaite contribuer à changer la manière dont la société perçoit et évalue la prestation des soins.
Statistiques provinciales - Sécurité économique des femmes
- En 2017, le taux d'emploi était de 54,3 % parmi les Néo-Brunswickoises, contre 58,7 % chez les Néo-Brunswickois.
- En 2017, 19,7 % des travailleuses néo-brunswickoises et 9,4 % des travailleurs néo-brunswickois travaillaient à temps partiel.
Statistiques fédérales - Sécurité économique des femmes
- En 2015, 82 % des femmes de 25 à 54 ans (six millions) ont participé au marché du travail.
- En 2015, les femmes représentaient 47,2 % de la population active, comparativement à 45,7 % en 1999 et à 37,1 % en 1976.
- En 2015, le taux d'emploi des femmes à l'échelle du Canada était de 77,5 %, comparativement à 85,3 % pour les hommes.
- Les femmes travaillent en moyenne 5,6 heures de moins par semaine que les hommes (35,5 heures/semaine, comparativement à 41,1 heures/semaine).
- À l'heure actuelle, 19 % des femmes qui occupent un emploi travaillent à temps partiel (comparativement à 5,5 % chez les hommes).
- En moyenne, la valeur nette du patrimoine des mères seules n'équivaut même pas à la moitié de celui des pères seuls, s'établissant à 240 000 $ contre 540 000 $. Comparativement, les femmes et les hommes célibataires sans enfants ont une valeur moyenne qui est très similaire, de 250 000 $ et de 230 000 $ respectivement.
- Les mères seules avaient le plus faible revenu rajusté moyen (25 300 $), suivaient les personnes seules (33 700 $). Le revenu rajusté moyen des pères seuls et celui des hommes seuls était semblable (approximativement 40 300 $). Soulignons que le revenu rajusté moyen des mères seules était de 15 000 $ de moins que celui des pères seuls.
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SOURCE Condition féminine Canada
Braeson Holland, Attaché de presse, Cabinet de la ministre de la Condition féminine, 343-549-8825; Valérie Haché, Agente des communications, Condition féminine Canada, 819 420-8684
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