Un nouvel investissement fédéral contribuera à l'amélioration de la sécurité économique des femmes à Halifax English

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Ministère des Femmes et de l'Égalité des genres

07 août, 2019, 10:30 ET

HALIFAX, le 7 août 2019 /CNW/ - Le gouvernement du Canada est résolu à faire progresser l'égalité des genres et reconnaît que la création d'un nombre plus important de possibilités qui permettront aux femmes de s'affirmer dans tous les secteurs de la vie au Canada peut jouer un rôle important dans la promotion de l'autonomisation des femmes. En investissant dans des projets qui améliorent la sécurité économique des femmes, nous aidons à faire en sorte que les femmes, les familles et les collectivités puissent prospérer. 

Aujourd'hui, Andy Fillmore, secrétaire parlementaire du ministre du Patrimoine canadien et du Multiculturalisme et député d'Halifax, a annoncé, au nom de l'honorable Maryam Monsef, ministre du Développement international et ministre des Femmes et de l'Égalité des genres, un investissement fédéral de 330 418 $ dans le YWCA d'Halifax afin d'améliorer la sécurité économique des femmes.

Le YWCA d'Halifax collaborera avec des partenaires sectoriels clés pour évaluer les répercussions de la culture organisationnelle sur le recrutement des femmes dans des domaines non traditionnels bien rémunérés, comme ceux des métiers et des services publics, et leur maintien en poste.

Le projet du YWCA d'Halifax est l'un des quelque 45 projets approuvés dans le cadre des deux appels de propositions du Programme de promotion de la femme intitulés Promouvoir la sécurité économique des femmes et Améliorer la sécurité et la prospérité économiques des femmes autochtones. Ces projets prendront appui sur les efforts déployés actuellement afin d'étayer l'autonomisation économique des femmes et de faire progresser l'égalité des sexes pour l'ensemble des Canadiennes et des Canadiens.

Citations

« Ces projets sont extrêmement importants : ils créent les conditions qui permettront aux femmes de s'épanouir dans leur vie professionnelle et personnelle. En finançant des organismes comme le YWCA d'Halifax qui œuvrent pour éliminer les obstacles qui empêchent les femmes de progresser, nous veillons à ce que toutes les Canadiennes et tous les Canadiens aient une chance réelle et équitable de réussir, peu importe leur genre. Notre gouvernement sait que lorsque nous investissons dans les femmes, nous renforçons l'économie pour tout le monde ». 

L'honorable Maryam Monsef, C.P., députée
Ministre du Développement international et ministre des Femmes et de l'Égalité des genres

« Il doit y avoir davantage de femmes dans les métiers. Pour ce faire, nous devons agir de façon à éliminer les barrières systémiques qui empêchent les femmes de se tailler une place et de connaître du succès dans ce secteur. Le gouvernement du Canada est fier de financer ce projet du YWCA d'Halifax qui permettra d'améliorer la sécurité économique des femmes grâce à la collaboration d'intervenants clés et d'augmenter le nombre de femmes embauchées, encadrées, promues et bien rémunérées dans les métiers ».

Andy Fillmore
Secrétaire parlementaire du ministre du Patrimoine canadien et du Multiculturalisme
Député d'Halifax

« Le YWCA d'Halifax est fier de recevoir cet investissement du gouvernement du Canada. Notre projet vise à éliminer les obstacles auxquels se heurtent les femmes dans les métiers et les services publics. Ce type de travail nécessite une collaboration avec de nombreux intervenants. Nous sommes heureux de travailler avec des partenaires du secteur privé afin de faire progresser l'égalité des sexes en Nouvelle-Écosse. Nous sommes déterminés à améliorer les occasions pour les femmes de faire carrière dans des domaines qui offrent une sécurité économique et des changements durables positifs pour leur famille ».

Donna Snair, directrice des programmes
YWCA d'Halifax

Faits en bref

  • D'après McKinsey Global Institute, l'adoption de mesures de promotion de l'égalité des sexes - comme augmenter la participation des femmes au marché du travail et leur assurer une meilleure représentation dans le secteur des technologies - permettrait d'injecter 150 milliards de dollars dans l'économie canadienne d'ici 2026.
  • Les femmes continuent d'être touchées de façon disproportionnée par l'insécurité économique. La comparaison des salaires horaires médians des femmes et des hommes âgés de 15 ans et plus et travaillant à temps plein au Canada en 2018 permet de constater que les femmes gagnaient seulement 88 cents pour chaque dollar gagné par les hommesi. Les femmes appartenant au principal groupe d'âge actif de 25 à 54 ans sont beaucoup plus susceptibles que les hommes de travailler à temps partiel; elles représentaient 75 % de toutes les personnes travaillant à temps partiel dans cette tranche d'âge en 2018ii. Un peu plus du quart (27 %) des femmes du principal groupe d'âge actif indiquaient que les responsabilités liées à la garde d'enfant étaient la raison pour laquelle elles travaillaient à temps partiel en 2018iii.
  • La sécurité économique se compose de la sécurité sociale de base, définie par l'accès aux besoins fondamentaux comme la santé, l'éducation et le logement.

Produit connexe

Document d'information

Ministère des Femmes et de l'Égalité des genres - Programme de promotion de la femme

L'une des méthodes qu'emploie le ministère des Femmes et de l'Égalité des genres pour promouvoir l'égalité des genres au Canada est d'accorder des fonds à des organismes admissibles dans le cadre du Programme de promotion de la femme. Les projets sont choisis par l'entremise d'appels de propositions sur des thèmes précis, ainsi que dans le cadre d'un processus de demande continu qui permet au Programme de promotion de la femme de régler des enjeux nouveaux à mesure qu'ils surviennent.                  

Le Programme de promotion de la femme finance des projets qui visent à éliminer les obstacles systémiques à l'égalité des femmes dans trois domaines prioritaires, soit l'élimination de la violence faite aux femmes et aux filles, l'amélioration de la sécurité et de la prospérité économiques des femmes et des filles et leur accès aux postes de responsabilité.

Appels de propositions - Promouvoir la sécurité économique des femmes et Améliorer la sécurité et la prospérité économiques des femmes autochtones

Le 2 octobre 2017, la ministre a lancé deux appels de propositions. Le premier, intitulé Promouvoir la sécurité économique des femmes, invitait des organismes à présenter une demande de financement pour des projets destinés à améliorer la sécurité économique des femmes et à faire progresser l'égalité des sexes au Canada. Dans le cadre de cet appel de propositions, plus de 30 projets bénéficieront d'un financement total s'élevant à 10 millions de dollars.

Ce premier appel de propositions comporte deux thèmes, dont le premier, Aplanir les obstacles systémiques grâce au partenariat, finance les efforts qui sont déployés pour éliminer les principaux obstacles à la sécurité économique des femmes, entre autres l'accessibilité aux services de garde, l'écart salarial entre les sexes et l'inégalité salariale. Le second, Mobiliser le secteur privé et augmenter ses investissements dans la cause des femmes, encourage des organismes à s'associer au secteur privé pour trouver des solutions novatrices qui contribueront à faire progresser la sécurité économique des femmes.

Le second appel de propositions, intitulé Améliorer la sécurité et la prospérité économiques des femmes autochtones, invitait des organismes à favoriser la collaboration entre les femmes autochtones, les organisations autochtones, leurs collectivités et le secteur privé à l'appui de la sécurité et de la prospérité économiques des femmes autochtones de tout le Canada. Quinze projets de tout le pays recevront près de 5 millions de dollars dans le cadre de cet appel de propositions.

Projet d'Halifax

L'annonce d'aujourd'hui vise à présenter un projet mis sur pied à Halifax qui a été choisi pour recevoir un financement fédéral dans le cadre de l'appel de propositions Promouvoir la sécurité économique des femmes :

Titre du projet : Changement de cap : Renforcer la sécurité économique des femmes dans les métiers et les services publics
Montant du financement : 330 418 $

Ce projet d'une durée de 36 mois concerne la sécurité économique des femmes. Il se penchera sur les obstacles auxquels sont confrontées les femmes qui travaillent dans le domaine des métiers en Nouvelle‑Écosse en vue d'éliminer ces obstacles. Le YWCA d'Halifax collabore avec des employeurs du secteur privé pour déterminer quelles sont les répercussions de la culture organisationnelle sur le recrutement des femmes et leur maintien en poste dans ce domaine. Les trois principales activités du projet sont les suivantes : une recherche, au moyen d'un groupe de discussion regroupant plusieurs employeurs, visant à connaître les perceptions des hommes superviseurs, gestionnaires et employeurs dans deux sous‑secteurs, soit la construction et la fabrication ou l'industrie, des initiatives en milieu de travail en vue d'éliminer ces obstacles et une campagne afin que les employeurs de la Nouvelle‑Écosse s'engagent publiquement à intégrer davantage de femmes à leurs équipes, y compris les mesures de réalisation connexes.

Le YWCA d'Halifax, fondé en 1874, était au départ une résidence qui pouvait accueillir 42 jeunes femmes et filles. En 1899, l'organisme, qui possédait ses propres locaux à Halifax sur la rue Hollis, a ouvert une autre résidence au coin des rues Oxford et College. Le YWCA d'Halifax continue de croître et de se développer pour répondre aux besoins des Haligoniennes, et collabore maintenant avec de nombreux organismes locaux et internationaux pour accroître la sécurité économique et le bien-être des jeunes femmes et des filles, ainsi que de leur famille.

Statistiques provinciales - Sécurité économique des femmes 

  • La comparaison des salaires horaires médians des femmes et des hommes âgés de 15 ans et plus et travaillant à temps plein en Nouvelle-Écosse en 2018 permet de constater que les femmes gagnaient 89 cents pour chaque dollar gagné par les hommes, ce qui indique un écart de 11 %i.
  • En 2018, le taux d'emploi était de 54,7 % chez les femmes âgées de 15 ans et plus comparativement à 59,6 % chez les hommes en Nouvelle-Écosseii.
  • Bien que la majorité des Canadiennes et des Canadiens travaillent à temps plein, les femmes demeurent plus susceptibles que les hommes de travailler à temps partiel.iii En Nouvelle-Écosse, les femmes représentaient 65,5 % des personnes travaillant à temps partiel en 2018, tandis que les hommes comptaient pour 34,5 % des personnes travaillant à temps partieliv.

Statistiques nationales - Sécurité économique des femmes

  • En 2018, 83,2 % des femmes appartenant au principal groupe d'âge actif de 25 à 54 ans (environ 6 millions) étaient actives sur le marché du travailv.
  • En 2018, les femmes appartenant au principal groupe d'âge actif représentaient 48,0 % de la population active, en hausse par rapport au taux de 46,3 % observé en 1999 et de 35,4 % observé en 1976vi.
  • En 2018, le taux d'emploi national pour les femmes âgées de 25 à 54 ans était de 79,1 %, comparativement à 86,3 % pour les hommesvii.
  • En moyenne, les femmes travaillaient 5,6 heures de moins par semaine que les hommes (35,5 heures par semaine comparativement à 41,1 heures par semaine) en 2015viii.

________________________________

i

Statistique Canada. Tableau 14-10-0340-02. Ratio du salaire moyen et ratio du salaire médian entre les femmes et les hommes, données annuelles.

ii

Statistique Canada. Tableau 14-10-0327-02. Taux de chômage, taux d'activité et taux d'emploi selon le sexe, données annuelles.

iii

Statistique Canada. Tableau 14-10-0327-01. Caractéristiques de la population active selon le sexe et le groupe d'âge détaillé, données annuelles.

iv

Statistique Canada. Tableau 14-10-0327-01. Caractéristiques de la population active selon le sexe et le groupe d'âge détaillé, données annuelles.

v

Statistique Canada. Tableau 14-10-0327-02. Taux de chômage, taux d'activité et taux d'emploi selon le sexe, données annuelles.

vi

Statistique Canada. Tableau 14-10-0327-02. Taux de chômage, taux d'activité et taux d'emploi selon le sexe, données annuelles.

vii

Statistique Canada. Tableau 14-10-0327-02. Taux de chômage, taux d'activité et taux d'emploi selon le sexe, données annuelles.

viii

Statistique Canada. Emploi du temps : la charge de travail totale, le travail non rémunéré et les loisirs.

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SOURCE Ministère des Femmes et de l'Égalité des genres

Braeson Holland, Attaché de presse, Cabinet de la ministre des Femmes et de l'Égalité des genres, 343-549-8825; Joshua Kirkey, Gestionnaire, Services des communications, Femmes et Égalité des genres Canada, 819-420-6884

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