Une croissance stable de l'emploi est prévue au Canada pour la nouvelle
année, selon les prévisions d'emploi pour 2011 de CareerBuilder.ca
-- Les employeurs planifient l'embauche de personnel à temps plein et permanent, avec une concentration maintenue dans les secteurs générateurs de recettes et celui de la technologie --
TORONTO, le 29 déc. /CNW/ - Alors que les pays partout dans le monde ont peine à maintenir leurs niveaux d'emploi actuels, les employeurs canadiens enregistrent toujours une croissance stable de l'emploi dans plusieurs secteurs d'activité, et cette tendance devraient se poursuive pour la nouvelle année, selon les prévisions d'emploi pour 2011 de CareerBuilder.ca. Davantage d'employeurs planifient l'embauche de personnel à temps plein et permanent, comparativement à 2010, avec une concentration maintenue dans les secteurs générateurs de recettes et celui de la technologie. CareerBuilder.ca a fait un sondage auprès de plus de 220 gestionnaires recruteurs et professionnels des ressources humaines et de plus de 500 travailleurs dans différents secteurs d'activité et dans des entreprises de toutes tailles. L'enquête a été menée entre le 15 novembre et le 2 décembre 2010.
« Soixante-dix pourcent des employeurs canadiens affirment qu'ils sont aujourd'hui dans une meilleure situation financière qu'il y a un an », a déclaré Brent Rasmussen, président de CareerBuilder Amérique du Nord. « Nos résultats de sondage et une augmentation de l'affichage des emplois sur CareerBuilder.ca indiquent une croissance stable et continue de l'emploi en 2011. »
Le service à la clientèle est le plus important domaine fonctionnel pour lequel les employeurs ont affirmé prévoir recruter en 2011, alors qu'ils se concentreront sur l'accroissement de leur bassin de clients et de leur part dans le portefeuille des consommateurs. Trente-quatre pourcent planifient l'ajout de postes au service à la clientèle durant la nouvelle année. Les 10 domaines fonctionnels les plus importants pour le recrutement incluent :
Service à la clientèle - 34 pourcent
Technologie de l'information - 33 pourcent
Technologie - 30 pourcent
Administration - 29 pourcent
Marketing - 28 pourcent
Ventes - 24 pourcent
Recherche/Développement - 21 pourcent
Ingénierie - 21 pourcent
Affaires/Développement - 20 pourcent
RH - 10 pourcent
EMBAUCHE EN 2011
Temps plein
Trois employeurs sur dix (32 pourcent) planifient l'embauche d'employés à temps plein et permanent en 2011, une hausse comparativement à 29 pourcent en 2010 et à 18 pourcent en 2009. Onze pourcent prévoient diminuer leurs effectifs, un nombre stable comparativement à 9 pourcent en 2010, mais en baisse comparativement à 16 pourcent en 2009. Près de la moitié (49 pourcent) s'attendent à ce qu'il n'y ait aucun changement dans leurs niveaux de personnel, alors que 9 pourcent en sont incertains.
Temps partiel
Vingt pourcent des employeurs prévoient embaucher des employés à temps partiel au cours des 12 prochains mois, une hausse comparativement à 18 pourcent en 2010 et à 13 pourcent en 2009. Sept pourcent planifient diminuer leur nombre d'employés à temps partiel, une amélioration comparativement à 9 pourcent en 2010 et à 16 pourcent en 2009. Cinquante-huit pourcent s'attendent à ce qu'il n'y ait aucun changement dans leurs niveaux de personnel, alors que 16 pourcent en sont incertains.
Contractuel/Temporaire
Les entreprises feront appel à des solutions intérimaires pour palier l'augmentation des charges de travail. La moitié des gestionnaires recruteurs (51 pourcent) ont rapporté qu'ils allaient embaucher des travailleurs contractuels ou temporaires pour compléter un personnel trop peu nombreux en 2011. Parmi ceux qui embauchent des travailleurs contractuels ou temporaires, 12 pourcent prévoient en ajouter davantage que l'an dernier. Quarante-deux pourcent des employeurs planifient prolonger les offres d'emploi pour offrir un poste permanent dans leurs entreprises aux employés contractuels ou temporaires.
Rémunération
Cinquante-sept pourcent des employeurs sont inquiets à l'idée que leurs meilleurs talents quittent leurs sociétés une fois que l'économie s'améliorera. La rémunération représentera l'un des incitatifs utilisés pour retenir les employés, puisque près de huit employeurs sur dix (77 pourcent) affirment qu'ils augmenteront la rémunération de leur personnel existant en 2011. Alors que la plupart des employeurs évaluent que l'augmentation moyenne sera de 3 pourcent ou moins, un sur dix (9 pourcent) prévoit que l'augmentation moyenne sera de cinq pourcent ou plus.
Quarante-six pourcent présenteront des offres d'emploi initiales plus élevées aux candidats à l'emploi. Tandis que la plupart des augmentations se situeront probablement à l'intérieur de la même fourchette de 1 pourcent à 3 pourcent, 9 pourcent des employeurs prévoient augmenter les offres d'emploi initiales par 5 pourcent ou plus.
Méthodologie du sondage
Ce sondage a été mené en ligne à l'échelle du Canada par Harris Interactive(c), au nom de CareerBuilder.ca, auprès de 227 gestionnaires recruteurs canadiens (employés à temps plein; n'étant pas travailleurs autonomes; n'étant pas à l'emploi du gouvernement) âgés de 18 ans et plus, entre le 15 novembre et le 2 décembre 2010 (les pourcentages pour certaines questions sont basés sur un sous-ensemble, en fonction de leurs réponses à certaines questions). Avec un échantillon aléatoire simple de 227, on pourrait dire que, dans une probabilité de 95 pourcent, l'ensemble des résultats aurait une erreur d'échantillonnage de +/- 6,5 points de pourcentage. L'erreur d'échantillonnage pour les données des sous-échantillons est plus élevée et variable.
À propos de CareerBuilder.ca :
CareerBuilder.ca est l'un des plus importants sites d'emploi du Canada. Détenu par Gannett Co., Inc. (NYSE : GCI), The Tribune Company, The McClatchy Company (NYSE : MNI) et Microsoft Corp. (Nasdaq : MSFT), CareerBuilder.ca fait fonctionner les centres de carrière de plus de 250 partenaires canadiens qui rejoignent un public appartenant à un créneau spécifique ou à l'industrie, et ce, tant à l'échelle nationale que locale. Ces partenaires incluent des portails de premier plan comme MSN.ca et Macleans.ca. Les chercheurs d'emploi consultent CareerBuilder.ca chaque mois pour chercher des emplois en fonction du secteur d'activité, du lieu, de l'entreprise et du type de poste, mais aussi pour s'abonner aux alertes d'emploi par courriel automatisées et pour obtenir des conseils sur la recherche d'emploi et la gestion de carrière. Pour de plus amples renseignements sur les produits et services de CareerBuilder.ca, veuillez visiter http://www.careerbuilder.ca.
Renseignements:
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