Une étude de Careerbuilder.ca indique que la majorité des Canadiens estiment que leur emploi n'est « qu'un travail »
Près d'une personne sur quatre prévoit changer d'emploi en cours d'année
TORONTO, le 23 avril 2014 /CNW/ - Sortir du lit et aller travailler chaque matin peut s'avérer plus difficile si vous ne percevez pas votre emploi comme étant votre carrière. Près de trois travailleurs canadiens sur cinq (58 pour cent) croient qu'ils n'ont « qu'un travail » au lieu d'une carrière (42 pour cent). Le sondage national a été mené en ligne de novembre à décembre 2013 par Harris Poll pour le compte de Careerbuilder.ca auprès d'un échantillon représentatif de 426 employés du secteur privé travaillant à temps plein au sein de diverses industries et de compagnies de tailles variées.
Je reste ou je pars?
Près du quart (23 pour cent) des travailleurs canadiens prévoit changer d'emploi cette année, une hausse de 17 pour cent par rapport à l'an dernier. Qu'est-ce qui incite les travailleurs à explorer d'autres possibilités?
La satisfaction de l'employé peut être l'une des causes. C'est la satisfaction au travail qui compte le plus (88 pour cent) pour les travailleurs canadiens, mais un employé sur cinq (18 pour cent) se dit insatisfait de son emploi, soit une hausse de 15 pour cent par rapport à l'an dernier. Cela dit, 57 pour cent sont satisfaits de leur emploi actuel en raison surtout de leurs collègues de travail, leurs avantages et leur équilibre travail-vie personnelle.
Voici les éléments cités le plus souvent par les travailleurs mécontents :
- Je ne me sens pas apprécié, j'ai l'impression d'être uniquement un numéro - 61 pour cent
- Mon salaire - 56 pour cent
- Je n'aime pas le patron - 43 pour cent
- Je n'ai pas la capacité de faire une différence - 33 pour cent
- Pas d'occasions de formation ou d'apprentissage - 31 pour cent
- L'équilibre travail-vie personnelle est inadéquat - 27 pour cent
- Je n'ai pas de défi à relever - 26 pour cent
Voici les éléments cités par les travailleurs satisfaits :
- J'aime les personnes avec qui je travaille - 80 pour cent
- Avantages - 62 pour cent
- L'équilibre travail-vie personnelle est bon - 58 pour cent
- J'aime le patron - 54 pour cent
- Je me sens apprécié, mes réalisations sont saluées - 48 pour cent
- Mon salaire - 42 pour cent
« Reconnaître fréquemment les bons coups, offrir des primes de rendement et des programmes de formation, et établir des objectifs de carrière clairement définis sont des façons essentielles de démontrer aux travailleurs qu'ils sont importants pour la compagnie », a déclaré Mark Bania, conseiller principal en orientation à CareerBuilder Canada. « En raison des nouveaux postes alléchants offerts chaque mois à la grandeur du Canada, lesquels incitent les travailleurs à changer d'emploi, les employeurs doivent passer en revue leurs stratégies de recrutement et s'ajuster en conséquence afin que leurs meilleurs talents n'abandonnent pas le navire. »
Améliorer la rétention
Les employeurs qui souhaitent réduire le taux de roulement de leur personnel ont tout intérêt à écouter les opinions de leurs employés. On a donc demandé à certains employés au Canada d'indiquer la meilleure façon pour les employeurs d'améliorer la rétention de leur personnel. Mis à part la simple hausse de salaire (74 pour cent), les réponses les plus populaires sont :
- Accroître la reconnaissance des employés (récompenses, prix en argent, voyages de compagnie) - 56 pour cent
- Accroître les avantages - 55 pour cent
- Interroger les employés pour savoir quoi modifier et apporter les changements indiqués - 52 pour cent
- Offrir des horaires de travail flexibles - 51 pour cent
- Augmenter les occasions de formation ou d'apprentissage - 40 pour cent
- Offrir des avantages spéciaux (repas gratuits, services de conciergerie, salle de divertissement, etc.) - 32 pour cent
Méthodologie de sondage
Ce sondage a été mené en ligne par Harris Poll pour le compte de CareerBuilder.ca auprès de 426 travailleurs canadiens (employés à temps plein; aucun travailleur autonome; aucun employé gouvernemental) âgés de 18 et plus entre le 6 novembre et le 2 décembre 2013 (les pourcentages de certaines questions sont basés sur un sous-ensemble selon les réponses données à certaines questions). Compte tenu d'un échantillon aléatoire de 426, on peut dire dans une probabilité de 95 pour cent que les résultats obtenus présentent une erreur d'échantillonnage de +/- 4,75 points de pourcentage. En ce qui a trait aux données et aux sous-échantillons, l'erreur d'échantillonnage est plus grande et elle varie.
À propos de CareerBuilder.ca
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SOURCE : CareerBuilder.ca
Relations avec les médias : Michael Erwin, CareerBuilder, +1 773-527-3637, [email protected], http://www.twitter.com/CB_Canada_PR
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