Microsoft Canada reconnue comme l'employeur le plus attrayant selon l'étude sur la marque employeur de Randstad English
La recherche révèle également que l'argent ne suffit pas pour attirer les jeunes générations de travailleurs
TORONTO, le 15 mai 2018 /CNW Telbec/ - Pour la deuxième année consécutive, Microsoft Canada est reconnue comme la marque d'employeur la plus attrayante au pays, selon Randstad Canada. Les meilleures marques employeur ont été déterminées grâce à un sondage impartial, la Recherche sur la marque employeur de Randstad (RMER). Les participants au sondage RMER ont classé les entreprises en fonction de 10 facteurs clés, dont le salaire et les avantages sociaux, la sécurité d'emploi et le contenu du travail. Voici le top 5 des meilleures marques employeur 2018:
Top 5 des employeurs 2018
1. Microsoft Canada
2. CAE Inc.
3. Pratt & Whitney Canada
4. Canadian Solar Inc.
5. Air Canada
« Cette impressionnante liste d'organisations fortes et admirées montre à quel point la création d'une marque employeur forte est importante lorsque l'on souhaite attirer des talents remarquables, en particulier dans les domaines STIM. Chez Randstad Canada, nous sommes passionnés par notre rôle de soutien auprès des organisations - nous les accompagnons dans leurs efforts pour développer une marque employeur authentique, laquelle contribuera à renforcer leurs stratégies d'acquisition de talents », affirme Marc-Étienne Julien, président et chef de la direction, Randstad Canada.
Attirer la nouvelle génération de travailleurs: l'argent seul ne suffit pas
La recherche fournit également des informations intéressantes sur les principaux facteurs d'attraction et de rétention des travailleurs canadiens et des chercheurs d'emploi. Bien que le salaire et la rémunération demeurent les critères les plus importants lors du choix d'un employeur potentiel pour tous les répondants combinés, d'autres facteurs entrent en jeu pour les jeunes générations. Le salaire et les avantages sociaux ont obtenu un score de 65% pour le groupe d'âge 25-44 ans, contre 55% pour le groupe des 18-24 ans. Une bonne formation (40% contre 25% pour 25-44 ans), la responsabilité sociale (19% contre 14% pour 25-44) et la diversité et l'inclusion (24% contre 15% pour 25-44) sont des facteurs plus importants pour les jeunes générations que pour les autres groupes d'âge. Selon la recherche, 44% de la population active âgée de 18 à 24 ans est plus susceptible de quitter l'entreprise à cause d'un manque d'intérêt pour leur travail que la main-d'œuvre âgée de plus de 24 ans. Microsoft, Canadian Solar et Pratt and Whitney ont d'ailleurs toutes obtenu les meilleurs résultats en ce qui concerne le facteur ''emploi intéressant''. Les trois entreprises les plus performantes se sont distinguées par des facteurs clés pour la jeune génération : progression de carrière (Microsoft), responsabilité sociale (Canadian Solar) et utilisation des dernières technologies (Microsoft et Canadian Solar).
Pour plus d'informations et pour télécharger le rapport complet, veuillez visiter : https://www.randstad.ca/fr/marque-employeur/
À propos de la recherche sur la marque employeur Randstad
La Recherche marque employeur de Randstad (RMER) est la recherche de marque employeur la plus complète, la plus indépendante et la plus approfondie au monde. Elle identifie les employeurs les plus attrayants parmi des milliers d'entreprises. La recherche recueille les opinions de plus de 175 000 répondants (grand public, âgés de 18 à 65 ans) sur 5 755 entreprises dans 30 pays. Elle donne un aperçu des perceptions et des facteurs de choix des employés potentiels. Pourquoi les gens préfèrent une entreprise, ou une industrie spécifique, plutôt qu'une autre? Qu'est-ce qui les motive à rester chez un employeur ou à chercher ailleurs? La recherche, menée depuis 2000, a été réalisée par le partenaire de recherche international de Randstad, Kantar TNS. Les répondants pour la recherche de 2018 ont été sondés en novembre et en décembre 2017.
À propos de Randstad Canada
Randstad Canada est la plus importante agence de placement au pays, spécialisée dans les solutions de travail flexibles, et le chef de file canadien dans le secteur des services en ressources humaines. Constamment reconnus comme l'un des meilleurs endroits où travailler au pays, nous soutenons les personnes et les organisations dans la réalisation de leur plein potentiel. Nous offrons une gamme complète de services : placement temporaire et permanent, impartition du recrutement, transition de carrière et services de replacement. Nous offrons également du conseil stratégique en RH, en développement de l'image de marque employeur, et en gestion de projets et d'équipes TI. Avec plus de 800 employés répartis dans tout le pays, Randstad Canada fait progresser les talents et les entreprises. Car nous avons l'humain en tête.
SOURCE Randstad Canada
Marie-Noëlle Morency, Directrice des communications, Randstad Canada, 514-963-1271; Simon Langlois, North Strategic, [email protected], 438-870-0327
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